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       传统的理论观点认为,管理具有普遍适用性。因此许多企业在跨国经营时会将在本国行之有效的管理概念和方法移植到其它国家文化中去。但是实际上这种管理具有普遍适用性的假定至少在跨文化方面是不成立的。当今世界,企业在跨国经营时,必须考虑文化差异,而不是企图将本国成功的经营战略复制到海外去。因此围绕海外投资企业跨文化经营管理中面临的战略、营销、人力资源等问题,展开理论研究具有重大意义。


       全球化正在给全世界的政府、企业和机构带来挑战,因此与跨国经营相关的跨文化沟通、跨文化管理已经受到人们越来越多的重视,海外投资企业跨文化管理方面的培训需求很大。本研究中心将理论研究的成果运用到实践中来,通过有针对性的培训,帮助企业深入了解投资项目所在国的政治、经济、社会、法律等政策,有效提升企业海外投资的风险控制能力和海外经营中的跨文化沟通与管理能力,提高企业跨国经营的效率。


 


下面的问卷调查旨在了解企业对跨文化管理培训的需求。


 


网络调查


http://qualtrasia.asia.qualtrics.com/SE/?SID=SV_aVSNvsmpFPXnAJT


 

 


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